Коллеги, добрый день! 🤩
С вами Виктория Пятница, и сегодня поговорим о ключевом вызове для бизнеса. Это #HR_SREDA_expert
Проблема стала повсеместной: 78% компаний сообщают о нехватке специалистов. Особенно сложно в крупных организациях от тысячи человек. Среди сфер больше всех страдает медицина, здесь с дефицитом сталкиваются 9 из 10 организаций. В строительной отрасли, по данным Superjob, о нехватке работников говорят 83% компаний.
Молодёжь не идёт в «классические» профессии, специалистов меньше, а ожидания у людей не совпадают с действительностью. Правительство оценивает дефицит квалифицированных кадров в 1,5 млн человек. По прогнозам Минтруда, к 2030 году эта цифра может достичь 3 млн.
Что можно сделать работодателю?
- Во-первых, признать проблему. Не HR виноват, не рекрутер, а просто сильно изменился рынок.
- Во-вторых, считать затраты. Нужно понимать, что привлекать новых людей дороже, чем удерживать тех, кто уже работает. И часто вопрос сохранения команды решается не деньгами, а отношениями, культурой и доверием.
Когда в компании есть уважение, развитие и нормальные отношения между поколениями, уходить не хочется.
О реальных инструментах удержания, о том, как подружить зумеров, игреков и бумеров, и о многом другом будем говорить подробно 20 ноября на конференции «Удержание персонала 2026».
Приходите, это будет интересный разговор с лучшими практиками рынка.
