По данным исследований Dream Job, в 2026 году найм всё реже начинается со звонка рекрутера. 95% кандидатов сначала изучают компанию в интернете: отзывы, публичные данные, совпадение заявленных ценностей с реальным опытом сотрудников. Если картинка не сходится, кандидат просто не заходит в воронку.
🟢Как отмечает основатель Dream Job Борис Курбатов: Найм сегодня начинается с публичного поля. Если кандидат видит противоречия — он просто не заходит в воронку.
Ключевые тенденции рынка труда 2026 (нажмите на стрелочку, чтобы раскрыть весь блок текста):
- 1. Прозрачность и доверие — новый стандарт
Ценности без конкретики больше не работают. Кандидаты смотрят на задачи с первого дня, условия, KPI и понятные правила игры. Отзывы сотрудников стали ранним фильтром ещё до отклика.
- 2. Data-driven HR вместо интуиции
Фокус смещается со скорости найма на причины отказов. Компании анализируют обратную связь, отзывы и точки разрыва кандидатского опыта, чтобы видеть риски заранее.
- 3. Качество коммуникации как фактор конверсии
Собеседование воспринимается как «демо-версия» будущей работы. Неясность, затянутые сроки и рассинхрон HR и менеджеров напрямую влияют на решение кандидата.
- 4. HR-бренд и EVP — часть управленческой системы
HR-бренд перестаёт быть витриной. Он отражает реальные управленческие практики и подтверждённый опыт сотрудников, а не маркетинговые лозунги.
- 5. Разрыв между работодателями растёт
Кандидаты заранее формируют короткий список компаний. При этом 70% работодателей не понимают, что именно работает для их HR-бренда. В результате одни закрывают вакансии быстрее и дешевле, другие теряют кандидатов ещё до отклика.
Рынок труда в 2026 году стал строже и честнее. Кандидаты смотрят глубже, сравнивают внимательнее и принимают решения раньше. В этих условиях выигрывают не те, у кого громче обещания, а те, у кого слова, процессы и реальный опыт сотрудников совпадают.
🟢 Коллеги, а вы видите, на каком этапе кандидаты отваливаются у вас, ещё до отклика или уже в процессе общения? И что, по ощущениям, чаще всего становится стоп-фактором?
Больше HR-трендов: #HR_SREDA_trend
