В свежем выпуске «Ведомостей» подсветили топ-10 HR-тенденций 2026 года. И одна из них ворвалась в тройку лидеров — развитие бренда работодателя.
По данным исследования:
73,1% компаний в 2026 году планируют усилить работу над HR-брендом и уникальным EVP.
И это не просто модная тема — это необходимость.
Марина Олешек, руководитель департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами ВШБ, отмечает, что яркий HR-бренд экономит бизнесу 10–15% ФОТ. А ещё позволяет привлекать и удерживать ценные кадры как минимум на год-два дольше.
Интересный момент, год назад развитие HR-бренда занимало 5-е место в рэнкинге.
В 2026 оно поднимается выше, потому что:
- помогает закрывать вакансии в условиях дефицита кадров
- снижает затраты на найм
- повышает удержание
- влияет на вовлечённость и корпоративную культуру.
Но есть нюанс: как отмечают эксперты, в 2026 году HR-бренд многим придётся прокачивать с минимальным бюджетом или вообще без бюджета.
Да, звучит болезненно. Да, придётся крутиться. Но именно отсюда рождаются лучшие кейсы.
Коллеги, а вы планируете усиливать HR-бренд в следующем году?
🤩 — да!
🤔 — буду заниматься другими задачами
#HR_SREDA_trend
