Когда речь заходит о системе оплаты труда, компании часто уверены, что всё устроено логично. Но пока нет чёткой метрики, это скорее ощущение, чем управляемое решение.
Сегодня в рамках рубрики «Экспертная пятница» своим мнением делится Елена Ветлужских — спикер программы HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова, бизнес-тренер, консультант и автор книг по системам эффективной оплаты труда и мотивации.
— Одним из наиболее распространённых коэффициентов, который используется в большинстве анализов компенсаций, является коэффициент сравнения заработной платы, или сравнительный коэффициент.
Это соотношение поможет вам определить, справедливо ли вы вознаграждаете сотрудников и соответствует ли оно философии вашей организации.
Compa-коэффициент (от англ. comparison ratio) — метрика, которая позволяет оценить, соответствует ли зарплата сотрудников рыночным стандартам и внутренним диапазонам зарплат.
Формула расчёта: Compa-коэффициент = (Зарплата сотрудника ÷ Середина диапазона зарплат) × 100
- Результатом будет процент.
- 👉 100% означает, что сотруднику выплачивается ровно в середине текущей рыночной ставки для данной должности, определённой организацией.
- 👉 < 100% означает, что сотруднику платят ниже среднего.
- 👉 > 100% указывает на то, что сотруднику платят выше среднего.
💚 — ставьте, если используете Compa-коэффициент в своей практике
#HR_SREDA_expert
