Часто грейдинг воспринимают как сухую таблицу зарплат. Но на самом деле это куда больше:
- 🤩он задаёт архитектуру компании,
- 🤩определяет карьерные пути сотрудников,
- 🤩помогает выстроить систему мотивации и удержания,
- 🤩формирует стратегический взгляд HR на бизнес.
Именно так мы разбираем тему грейдов на курсе «Директор по персоналу» — не как инструмент для галочки, а как фундаментальную философию управления людьми и организацией.
Хотите познакомиться с одним из ведущих преподавателей курса? Смотрите открытый урок Ольги Климовой (20+ лет опыта в EY, KPMG, LVMH, Borjomi): «Грейдинг как философия управления»
Для просмотра пролистайте страницу на один экран вниз
🤩 А как у вас выстроена система грейдов — как инструмент оплаты или как часть стратегии?
