Привет, друзья! 🤝
На связи Виктория Пятница, основатель HR-SREDA.
Традиция подводить итоги года – это возможность создать теплую атмосферу и сплотить вашу команду. Давайте поговорим о том, как сделать это событие не скучной обязанностью, а вдохновляющим моментом для всего коллектива.
✅ Добавьте юмора и тепла
Презентации — это классика, но кто сказал, что они должны быть скучными? Попробуйте добавить в отчет о достижениях немного забавной статистики:
- Сколько раз коллеги сказали друг другу «спасибо» в корпоративном чате.
- Совокупный возраст команды и стаж работы.
- Количество фотографий питомцев, которыми обменялись коллеги.
- Самая популярная шутка года в коллективе.
🤩Попробуйте формат встречи ретроспективы
Это не разбор полетов, а коллективный анализ уходящего года. Задайте правильный настрой: заранее соберите ключевую информацию, достижения, показатели, уроки года.
Напомните коллегам, что цель – не критика, а поиск точек роста и новых возможностей. Не забудьте искренне поблагодарить команду и вспомнить моменты, когда каждый сотрудник был настоящей звездой. Это мотивирует лучше, чем любые графики!
🤩 Новогодняя онлайн-планерка для удаленщиков
Если часть команды работает удаленно, сделайте финальную встречу неформальной. Будьте оригинальны и предложите коллегам надеть праздничные или даже маскарадные костюмы.
Проведите новогоднее бинго. Пусть каждый выберет на экране номер, за которым будет скрыт подарок, а потом назовет слово, с которым у него ассоциируется уходящий год.
Подарком может стать корпоративный мерч: новогодние толстовки и теплые носки или что-то необычное – ароматические свечи и сувениры. Удаленным сотрудникам будет приятно получить такой подарок и укрепить связь с компанией.
🤩 Какие у вас новогодние традиции в организации? Расскажите в комментариях — вдохновим друг друга! 😊
#HR_SREDA_HRcareer
