Как HR навести порядок в коммуникации удалённой команды

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

удаленкакоммуникацияhr

Удаленка связана с большим количеством чатов и созвонов. Но больше не значит лучше. Бесконечный поток коммуникаций часто превращается в шум, который снижает фокус и демотивирует команду.

✈️ Что может сделать HR, чтобы навести порядок? Рассказали в карточках.

Хотите глубже разобраться в управлении дистанционными командами? 3 июля в 18:00 приглашаем на вебинар с Наталией Ембулаевой.

HR-SREDA | Зарегистрироваться

Зелёный титульный баннер HR-SREDA: заголовок про упорядочение коммуникации удалённой команды и фото человека за ноутбуком в рабочем пространстве.
Титульная карточка — анонс темы и визуал HR-SREDA.
Инфокарта №1: инструкция создать командный FAQ-документ (Notion, Google Docs) с шаблонами, ролями и правилами работы — советы для HR.
Карточка 01 — создание командного FAQ-документа.
Инфокарта №2: рекомендации настроить ритуалы коммуникации — синхро-встречи, пятничные фидбеки, внутренний дайджест для повышения продуктивности.
Карточка 02 — ритуалы коммуникации для удалённой команды.
Инфокарта №3: предложение составить карту цифровых каналов и правила общения — разделение чатов для задач, опросов и неформала.
Карточка 03 — карта каналов и правила коммуникации.