Скачиваете по ссылке после регистрации на вебинар.
Что будет, если компания не берет на себя роль регулировщика информационных потоков? Рассказываем 🟢
Тогда обмен знаниями или Knowledge Sharing обычно носит хаотичный характер и похож на «броуновское движение». Он будет происходить вне зависимости, обращают ли команда и компания на него свое внимание.
То же и с результатом обмена знаниями. При хаотичном перемещении знаний, опыта, информации он непредсказуем, и в лучшем случае приносит пользу отдельным сотрудникам.
Но даже тогда невозможно быть уверенным в результате на 100%. Ведь сотрудники спрашивают «не тех, кто знает, а тех, кого знают они сами». То же происходит с информацией, особенно если она не системна и сохраняется хаотично.
Тогда опыт и информация могут быть неполными, недостаточно качественными, неактуальными. В этом случае обмен знаниями может даже навредить бизнесу.
🟢 Уже сегодня в 18:30 в HR-SREDA пройдет открытый вебинар «Почему знания в компании не работают — и как это исправить». Вместе с экспертом Марией Мариничевой разберём, как за 3 недели выстроить обмен знаниями без перегруза и сопротивления.
Дискуссия