Увидел в ленте свежий отчёт от хэдхантер по рынку труда и зацепился за одну из цифр: в ноябре hh.индекс достиг 8,1, это самый высокий показатель за 7 лет. По сути, конкуренция за одну вакансию сейчас на рекордных уровнях за последние годы.
Знакомые продакты по полгода ищут работу, получают молчаливые отказы и слышат: «Мы заморозили позицию, вернёмся к найму позже».
И всё это на фоне официальной безработицы в РФ около 2%. Получается странная конструкция: на уровне цифр «кадров не хватает», а на уровне людей в индустрии — куча тех, кто завис между работами.
Причина кроется конечно же в структуре спроса. Нехватка людей — в рабочих, торговле, производстве. Очередь из резюме — в офисных историях, менеджменте, маркетинге, части ИТ и HR 🤷♂️
Поскольку я в продуктовом консалтинге и вижу ИТ-рынок с обеих сторон, вот несколько мыслей на этот счёт👇
Если вы нанимаете.
Да, сейчас снова время работодателя. Но это не значит, что можно вечно «перебирать кандидатов». Те, кто вам реально нужен, смотрят не только на вилку и задачи, а на простой вопрос: «Это место через год ещё будет существовать или меня сократят под новый бюджет?»
Если вы ищете работу.
Да, планка снова выросла. И это не про «я недостаточно хороший специалист», а про то, что рынок стал цинично прикладным. «Универсальный менеджер/маркетолог/продакт» больше никого не заводит. Сейчас в лоб стоит вопрос — какую конкретную пользу я приношу бизнесу и видно ли это из моей упаковки: резюме, профиля, кейсов, собеса?
Ну и радует, что уже почти половина компаний пишет про AI-навыки в вакансиях — ИИ становится такой же нормой, как офис и Excel 20 лет назад. Так что базовые ИИ-навыки — это уже не про моду, а про выживание на рынке.
Дискуссия