На собеседовании у любого проджекта, маркетолога, управленца или даже контент-менеджера, важно спросить - что такое для вас результат в проекте?
Фраза очень глубокая, она показывает несколько моментов:
- 1. Готов ли человек отвечать за результат своей работы
- 2. Как он относится к цифрам
- 3. Как он влияет на результат если он о нем говорит
- 4. Как много процессов в его работе и как долго он видит путь к результату
Представьте, один вопрос, а вам сразу понятен ход мыслей человека, который работает или будет работать у вас в команде.
Каких людей мы должны нанимать в команду?
Тех, кому интересно включаться и делать общий командный результат. В виде роста, запуска новых процессов или новых направлений. Тех, кто готов не просто на окладе сидеть, а готов что-то менять и предлагать новое. Кто открыт к изменениям и гибок к изменениям в своей работе.
В онлайн бизнесе гибкость, это то, что будет являться ключем. Более гибкие люди будут выигрывать во всех позициях при найме в проект
Если хотите получить скрипт собеседования при найме человека в команду, поставьте огонек и я напишу следующий пост, но только если наберем 30 реакций 🔥
Дискуссия