Я — менеджер продукта и без буллшита рассказываю, как искать работу в 2026: резюме, ATS, воронка, собеседования и менталочка. Даю практичные чеклисты, вопросы для скринингов и живые кейсы «до/после» на hh. Если хотите поднять конверсию откликов и не выгореть на 200+ откликах — вы по адресу.
Скрин того как рекрутеры будут жаловаться на вас на хх, если вы нечестный и крутите опыт или еще что-то. Взял отсюда. Никто правда не рассказывает что с вашим аккаунтом потом будет. Интересно будут ли они бороться с обнулениями потом.
Ну и конечно отдельный прикол это «слишком много откликов». Это как интерпретировать? Эйчар будет недоволен что я у хх купил кнопку авто-откликов или нельзя откликаться больше чем на одну вакансию в компании? А три можно ?
HH изменил алгоритмы ранжирования откликов: важна активность и общение в чатах с HR; ссылка на статью на hh.ru.
Обнуление аккаунта на хх — гигиеническая мера: новый номер и учётка иногда дают больше откликов, старые профили помнят и снижают видимость.
Сравнение двух стратегий поиска работы: широкий (массовые отклики, меньше эмоциональной привязки) и узкий (целевая адаптация резюме, рекомендации).
Дискуссия