График: резюме vs вакансии в IT (2022–2025)

Забавно) когда в универ поступала, то у нас такой же конкурс был на бюджет…а потом 50% отсеяли уже за 1 курс на экзаменах

щас соискателей не за годовой курс отсеивают, а за полчаса через атс

Да и пусть отсеивают. Но это все равно цифры некорректные. Вот у меня резюме висит «активное», но я не ищу работу. Хотя мне раз в месяц стабильно приходят приглашения. А кто-то 2 таких резюме разместил))

Вот когда сделают обязательным условием указывать вилку: от и до для работодателя (желаемое и максимально возможное) и (минимальное и желаемое) для соискателя. Тогда и метч начнется. К работодателям пойдут именно те, кто готов на их условия. А соискателям будет проще определиться - а надо ли нам этого сотрудника. Конечно, реальный уровень зп на уровне собеседования и устанавливать. И вот там уже можно смотреть есть ли действительно конкурс на 1 вакантное место. А то может. Как оказаться, что 1000 компаний хотят со рудника за 100 тыс, а только 3 человека их желанию соответствуют. И в обратную сторону работает: 1 миллион резюме открытых, потому что им надо 1 миллион, а таких предложений всего 5. Так что я такой статистике, как на этой картинке не доверяю))