Где я и где HRы?

Маркетинг HR-бренда для соискателей создал культуру печенек и йога-комнат в офисах, а не поднял зарплаты людям. Лучший маркетинг для вакансии - это выше циферка и место при фильтрации на hh по зарплатам от большей к меньшей.

Добро пожаловать! Гость для возможности писать в чат, пожалуйста, пройдите проверку, что вы не робот, написав в мобильном приложении нашему боту @dnativebot 🔹Проверить доступ ❗️Если вы только сейчас обнаружили, что ваше сообщение удалено, то его еще можно отыскать и скопировать здесь @durov_antispam

Потому что людям важнее думать, что работодатель о них заботится. А не получать очень много в клетке 🙂 Ну, щас начнётся

Тогда весь маркетинг должен строиться на ценовой конкуренции, ведь люди покупают там, где дешевле, так? Только почему-то ценовая конкуренция тупейшая вещь в которую можно вовлекаться. С зарплатами такая же тема. Люди готовы работать больше за большую оплату пока чувствуют финансовую небезопасность. У каждого наступает момент, где деньги либо перестают мотивировать, либо мотивируют ограниченное количество времени. Плюс хороший HR это не печеньки и кофе в офисе

есть ощущение, что ваши доводы немного убегают в крайность, аккумулирующую недовольства рынка "эйчарками", которые кого-то не пропустили на собеседования я верю, что к работе некоторых HR-специалистов действительно могут быть вопросы и верю, что рынок находится сейчас не в лучшем своём состоянии, но говорить, что hr-бренд выдуманная история хзхз у "золотой десятки" российского бигтеха настолько сильный hr-бренд, что многие готовы уступить в зарплате ради заветных строчек в резюме, потому что позже эти строчки сделают им карьеру и в итоге в выигрыше останутся все: компания может позволить заплатить чуть по-меньше (что хочет любая компания), а соискатель получает сильный старт карьеры скорее всего вы просто не целевая аудитория hr-брендов и всё просто я знаю, какая борьба идёт на "макушках" рынка за условных олимпиадников по математике/информатике/физике и сказать, что hr-бренд выдуманная ахинея язык не поворачивается а история про печеньки и кофе это какой-то уже моветон из тиктоков, о котором даже говорить в контексте hr-бренда смешно

Ох, Евгений, знаете ли вы что женщины могу водить Белазы за очень достойную зп, например? А многие женщины не знают и без маркетинга не узнают. Не очень похоже на йога комнаты, не правда ли?)

Я могу ответить) тк бренд это образ компании или товара в глазах потребителей, то скажем иначе... Если вам конкретная шаурма бы нравилась, но не просто вкус, текстура и состав, а вообще впечатления от сервиса, от упаковки, от продавцов, от локаций мб и тд, что вы 1 её отличает от других, 2 запомнили, 3 у вас есть конкретное представление и впечатление, мб даже приоритет в выборе - это бренд. Hr-бренд существует как явление, тк есть люди, у которых есть представление о том, что конкретно в этой компании работать хорошо и классно, престижно мб, зп или что там им нравится, не так важно. Они могут даже особо не знать, что нужно делать или специфику продукта, имея только приблизительные представления. Но ваш вопрос очень остроумный, я себе записала)

Давайте перестанем про него говорить, когда он исчезнет из описания вакансий даже в бигтеках?)

Вот это хорошее объяснение, спасибо

Так hr в принципе занимаются людьми в компании, поэтому работа у них такая, рекламировать печеньки, диваны, особые условия в том числе. Зп - это уже уровень "товара". Если скажем это было бы не конкретная зп, а представление, что здесь они больше, лучше, без задержек, гибкие напр, выгоднее сюда идти работать, то в этом смысле уже речь опять про hr бренд.