Nas Daily собрал $27 млн на AI‑платформу
Nas.com от Нусейра Ясина привлек $27 млн: платформа запускает магазины по одной фотографии, генерирует логотипы, описания и рекламные кампании.
Nas.com от Нусейра Ясина привлек $27 млн: платформа запускает магазины по одной фотографии, генерирует логотипы, описания и рекламные кампании.
Разбор иллюзии универсального AI‑агента: бизнесу важен результат, а не «всё умеющий» агент.
Почему ИИ быстро пишет код, но не знает бизнес‑правил владельца — пример сервиса записи и сотни мелких решений, важных для продукта.
Советы по чтению вакансий: домен, уровень, продукт, ЦА, б2б/б2с, зона ответственности и где искать подсказки — название, требования, «идеальный кандидат».
Самопрезентация продакта: домен, масштаб зоны ответственности и доказательство глубины знаний; ссылки и примеры от @OrdinaryPM.
Подписчик прислал скрин: тест с записью голосовых ответов, формируется по резюме; автоматизация отбора и видео‑ИИ‑HR идут в ход.
Анонс бесплатного онлайн‑митапа для продактов 4 марта в 18:00: стратегия поиска, резюме, ИИ и обсуждение оффера с семью спикерами.
Список курсов, интенсивов и сервисов, которые помогут найти работу; автор не отвечает за качество и не даёт инвестиционных рекомендаций.
Короткая подборка страниц стажировок и карьерных центров: Tinkoff education, Ozon, Yandex, Avito, VK, Alfa, MTS, VTB и вузовые каналы.
Разбор обезличенного резюме для позиции junior product manager: недостатки в опыте, навыках и сертификатах, рекомендации по смене трека.
Анонимный разбор резюме Junior Product Manager: замечания по курсам, отсутствию продакта, читаемости шаблона и международному опыту.
Разбор автокликов через API hh — почему такие отклики часто попадают в корзину; скрины настроек и практичная оценка риска.
Анализ индекса hh за последние три года: сравнение конкуренции по отраслям — айти, маркетинг, менеджмент и розница; выводы для менеджеров и продактов.
Аргументы против подстройки резюме: контроль времени ответа, риск фальсифицированного доменного опыта и как ATS/эйчары вычисляют «подстроенные» резюме.
Массовые действия в ATS (Huntflow) приходят на hh как просмотры — почему статистика единичных просмотров резюме вводит в заблуждение.
Пояснение: поиск кандидатов на hh учитывает разделы (опыт, навыки), поэтому базз‑ворды в «о себе» не подхватываются.
Короткий мем о найме: очередь роботов и кандидат в коробке с надписью AI — шутка о будущем рынка труда.
Пост про отказ от оффера и самый залайканный комментарий — «Я уже устала искать работу». О психологических трудностях поиска и поддержке в 2026.
Почему цифры просмотров на hh часто вводят в заблуждение: автодействия засчитываются, важно смотреть повторные просмотры и глубокую статистику.
Скрин из интерфейса хх: почему не стоит прописывать навыки в «о себе» — поиск по ключевикам идёт в других разделах резюме.