Забавно наблюдать как компании ищут универсальных солдат за копейки - маркетолог который и SMM ведёт и контекст настраивает и аналитику делает и ещё дизайн в фигме клепает по вечерам, разработчик который и фронт и бэк и мобилку и базы данных и DevOps заодно, менеджер который и продаёт и проекты ведёт и с клиентами работает и отчёты пишет. 😏
При этом когда находится реальный специалист, который действительно хорош в своём деле - его не берут, потому что "дорого", "мы не можем себе позволить", "у нас такой бюджет не заложен". А потом удивляются что ничего не работает, проекты буксуют, клиенты уходят, и вообще всё как-то не так пошло. 🤓
Это работает так - компания не хочет платить нормальные деньги за узкого специалиста, поэтому ищет "мультифункционального сотрудника" за половину цены.
Находит человека который согласен на эти деньги и обещает что умеет всё.
Берут его, радуются что сэкономили, а через три месяца понимают что он не умеет ничего нормально, но увольнять уже поздно - процессы завязаны, онбординг прошёл, искать нового долго. 😝
И сидит этот универсал, делает всё понемногу и ничего хорошо, а компания продолжает искать ещё одного такого же - может быть следующий окажется тем самым единорогом который реально умеет всё и стоит копейки.
Спойлер - не окажется, потому что если человек реально умеет делать три-четыре вещи на хорошем уровне, он не будет работать за зарплату одного джуна. 🚴
Особенно это видно в найме на удалёнку - вакансии где требования занимают два экрана, а зарплата такая что хочется спросить "а вы серьёзно?".
Нужен маркетолог со знанием английского, опытом в B2B и B2C, умением работать с performance и brand-маркетингом, знанием SQL и Python для аналитики, опытом управления командой - зарплата 60к, удалёнка, можно из регионов. 😭
И компании искренне не понимают, почему к ним никто не идёт, почему все нормальные кандидаты отваливаются после первого созвона, почему остаются только те, кто соглашается на всё - а соглашается на всё обычно тот, кто знает что не вытянет, но очень нужны деньги.
Это всё равно, что прийти в автосалон и сказать "мне нужна машина, которая ездит как спорткар, вмещает как минивэн, расходует как гибрид и стоит как Лада Гранта" - и искренне обижаться, что продавцы смотрят на тебя странно. 😎
Дальше начинается интересное - компания набирает таких "универсалов", каждый из которых делает по три-четыре функции плохо вместо одной хорошо, команда раздувается потому что один универсал не вытягивает, берут второго, третьего.
В итоге пять человек делают работу, которую мог бы сделать один нормальный специалист за адекватные деньги, но зато "мы экономим на зарплатах". 🤥
А потом приходит момент когда налоги растут, инфляция бьёт, людей на рынке становится меньше - и оказывается, что эти пять универсалов теперь стоят как восемь, а работают всё так же плохо.
И начинается паника, резкие увольнения, попытки срочно найти того самого специалиста которого год назад не взяли потому что дорого - но он уже занят, работает в другом месте за те деньги, которые готовы платить адекватные работодатели.
Рынок постепенно выдавливает эту модель - компании которые строились на дешёвых универсалах либо адаптируются и начнут платить нормально узким специалистам, либо просто помрут, потому что конкурировать с теми кто нанимает правильно они не смогут. 😏
Люди будут дорожать, особенно хорошие специалисты в узких областях, и попытки найти единорога за копейки будут проваливаться всё чаще - просто потому что единороги научились считать свою стоимость и не готовы работать за идею и опыт.
Посмотрим что будет, но ставлю на то, что большинство продолжит искать универсалов и удивляться, почему ничего не срастается - потому что признать, что модель найма была неправильной с самого начала больно и неприятно, проще считать, что "просто не повезло с людьми". 🫡
А нейросети этот тренд разгонят еще мощнее, так как уже сейчас находятся те, кто говорят:
"Ну вот же, нейронки есть, я видел ролики, как это всё делается быстренько и не надо никаких знаний"