Предприниматель забирает себе сверхприбыль и надбавочную стоимость (и валидол по вечерам), а сотрудник в обмен на это получает защиту от хаоса.
Мы часто думаем, что люди работают только ради цифры в смске от банка. Но если посмотреть внимательнее, то сотрудник продает свой потенциальный «джекпот» именно за ощущение твердой почвы под ногами.
Ему важно знать, что завтра компания не закроется, а послезавтра он сможет заплатить за ипотеку или купить дочке подарок, даже если рынок рухнет.
Стабильность - понятие куда более широкое, чем просто оклад пятого и двадцатого.
Это предсказуемая ниша, которая не схлопнется от нового закона или модного тренда. Это оплачиваемый отпуск, который гарантированно случится в июле, а не «когда проект сдадим». Это премия, которая зависит от понятных показателей, а не от настроения шефа с утра.
Психике нужна регулярность и предсказуемость.
"Поэтому самая глупая стратегия здесь для предпринимателя - пытаться мотивировать людей "американскими горками".
Собственник думает, что дарит команде драйв, азарт и перспективу. А команда видит в этом угрозу и начинает втихую обновлять резюме.
Люди продали вам свои риски не для того, чтобы вы вернули их обратно под видом "корпоративной культуры".
Они как раз таки хотят скуки в хорошем понимании.
И чем предсказуемее будет их доход, тем крепче они будут держаться за свои места, пока вы седеете, пытаясь этот доход обеспечить
