Иногда даю такое задание на расширение карьерного кругозора — посмотри youtube, и люди делаю и приносят «ничего». Поэтому вот туториал, что искать и как, если вы хотите бесплатной пользы.
Наше клиповое сознание привыкло смотреть на популярное: много просмотров = что-то стоящее, включу тоже. Этот подход не работает, когда вы дигаедете нишевую информацию – о процессах в конкретной компании, специфике определенной роли или профессии. Очень мало людей, как и вы это ищут, досмотрели до конца.
В YouTube много просмотров набирают только массовые ролики – на общие, так сказать, вдохновляющие темы. В таких видео рассказывают, как классно где-то работать, как важно, чтобы вас вел интерес, как вот у нас в компании это устроено, или как великий Пупкин смотрит тему, но ничего конкретного там нет. А мы ищем конкретное.
Поэтому переключаемся на нишевый экспертный контент. Он может быть снят без суперпрезентаций, часто это длинные записи с конференций, имя лектора вам неизвестно - и это ок. Вы нашли золото, если вам нужно разобраться, что именно требуется в роли. Потому что работу делают обычные люди и не все они занимаются личным брендом.
Как быстро оценить, полезен ли ролик?
На старте важно понять, для кого он сделан – кто конечный клиент и что здесь продают?
B2B – ролики объясняют продукт и его пользу, заодно упоминают боли индустрии.
B2C – продающие вебинары, где объясняют концепцию работы: чему учиться, что изучать.
Подкасты с известными в узких кругах людьми – часто это просто вдохновляющий контент. Или вам надо посмотреть 2-3 ролика с разными героями, чтобы понимать, где общие проблемы и подходы, а где частное мнение Пупкина.
Разберем на примере
Ситуация: Вы работаете в EdTech, устали от постоянной гонки запусков и хотите уйти в корпоративное обучение. Проблема – никогда не работали в корпорациях и не понимаете, как устроена работа методолога в корпоративном обучении.
Как искать?
Вбиваете в YouTube “корпоративное обучение команд”.
- 1) Попадаете на популярный контент – куча видео от экспертов, продающих свои услуги. Например, “Где брать нормальных сотрудников” – на это всегда будут просмотры, но вам не подходит. Но вы не собственник бизнеса, вы нанимаетесь.
- 2) Отсекаете лишнее – убираем ролики про обучение руководителей, потому что это отдельная тема. Вам важно не чему обучают, а как устроено корпоративное обучение: метрики, проблемы бизнеса, аудитория.
- 3) Выбираете нишевое. Например:
Корпоративное обучение продуктовых команд – 89 просмотров, 4 года назад (но тут объясняют основу обучения, даже если это реклама софта).
Как вовлечь руководителей в корпоративное обучение: стратегии, методы и практики – 35 просмотров, 10 месяцев назад.
Отлично:
- -> Это бесплатный обучающий контент.
- -> Вебинар адресован методистам, а не предпринимателям, понимаем это по названию – значит, он поможет разобраться в том, с чем можно столкнуться на работе.
Онлайн-обучение удаленных команд разных размеров – 43 просмотра, 3 года назад.
Видно, что записано методистом, который делится реальным опытом, значит, точно берем.
Выводы:
Не ленитесь долистывать до 5-10 страниц, не ведитесь на яркие заголовки. Чем проще и хуже оформлено – тем больше пользы.
Для меня мало просмотров = вы взяли верный след.
Автору этого канала будет важна реакция на этот пост, если вам оказалось полезно. Потому что пока я писала меня бомбило от «все это знают»)))