Поэтому рабочие маркетплейсы становятся платформами, которые не просто соединяют работника и потенциального заказчика, а выступают посредником по проверке навыка, и только после этого уже соединяют.
Такой подход — это гениальная экономия времени заказчика.
Пример: Mercor — Маркетплейс ИИ-вакансий. На секундочку, cоздали его 22 летние пацаны из Долины, подняли $350 млн.
На маркетплейсе есть сложные работы — тренировать модели будучи биологом или врачом, целый раздел по legal tech, а есть совсем базовые нынче истории в маркетинге — обработка фотографий с помощью AI. И делается ставка на удаленку.
Чтобы стать кандидатом, надо пройти AI рекрутмент c включенной камерой: отвечаешь на вопросы об опыте и скиллах. Просят рассказать, в каких областях больше всего эксперт. Условно, «сказали, что разбираетесь в ассортиментной стратегии в FMCG - будут уточнять про это».
Потом предлагают мини-кейс с обучением ии: например, давайте обсудим, как действовать, если нужно сделать такую-то стратегиею (или даже вас просят придумать какую-нибудь задачку), ии предлагает, как бы действовал, что брал бы во внмиание, вы дополняете ответы и подчеркиваете какие-то важные моменты. Без цифр и деталей, больше по верхам.
Попыток пройти собеседование, но ты не знаешь, сколько их.
Тут ссылка на регистрацию. Судя по отзывам, в отличие от https://outlier.ai/, который успел уже приобрести славу биржи кидал, тут отбирают и заказчиков.
А еще как-то писала про инициативу Openai сделать целую службу по сертификации нас смертных, чтобы подтверждать AI first скиллы без рекрутера.
Короче ждем токенизацию навыков следующих ходом - когда твой скилл подтверждает не отзыв, а токен)
Как вам такой рынок труда?
Дискуссия