Вдумчиво ответить можно только, если знать что теряешь и получаешь в каждом варианте.
Личная капитализация — это твоя востребованность как специалиста на открытом рынке труда, зависит от способсности решать сложные задачи, глубоких знаний в определенной нише, опыт, который ты сам приобрел, запускал своими руками, твой список контактов и профессиональный бренд. Личная капитализация растет в цене за счет выработки актуальных навыков и компетенций. А для этого нужно заниматься задачками на острие рынка. Интересные задачи - редкий товар, поэтому на них всегда есть спрос, и они могут платить ниже рынка или вынуждены платить так, потому что все только начинается. Но сделав такую работу раз-два-три, ты можешь перепродать свои навыки дороже кому-то покрупнее, кто тоже хочет делать интересное, но покупает проверенные решения.
Почему компании платят большие деньги за однообразные задачи
Потому что это надежно: ты отрабатывал свою экспертизу годами, и это удобно. Также они платят за лояльность: компании с токсичной средой, слабым брендом работодателя, никому не известные или с не самыми интересными задачами, но прибыльными сферами могут позволить себе переплачивать от 10 до 30%, чтобы удержать или привлечь сотрудников.
Дилемма выбора
Когда люди думают о смене профессии, они думают про новое, про интересы, про смыслы и значимость в будущем. Когда люди думают про деньги, они хотят стабильности прямо сейчас. Новое со стабильностью не дружат. Будущее и настоящее взаимодействуют, поэтому все, что мы начинаем делать в настоящем, окупится в будущем капитализацией, но за интересные задачи надо заплатить своим временем.
Поэтому нет смысла сравнивать зарплату сильно выше рынка с интересной рутиной. Эта комбинация практически не встречается в дикой природе. И если стоять перед выбором: работать однообразно и получать хорошие деньги или искать разнообразие задач, которые постоянно увеличивают твою капитализацию, то в каждой из этих ситуаций может быть что-то, что вызывает страх потерять, и что-то, что вызывает тревогу.
О чем я бы задумалась
Не смотрите только на текущий уровень доходов, подумайте, на что вы обмениваете свое время. Растет ли ваша капитализация на рынке труда, чтобы вы могли оставаться востребованным вне этой компании? Для этого посмотрите, сколько у вас новых опытов за последний год, какие новые компетенции вы освоили. Если опыт и интересное - это реальная потребность, это посильный риск.
Ну и подобные вопросы на тему карьерного кризиса будем рассматривать в рамках нового курса "Стоит ли менять карьеру". Напоминаем, что до 2 июня действует приятная Earlybird