В поисках себя и нового профессионального сценария важно отделять реальное от символического. Потому что нередко мечты о «новой роли» — это не про задачи, а символ нового «тебя» — более свободного, признанноого, живого, востребованного.
🌚 Великая игра мозга 🌚
Текущая работа надоела, изматывает, размывает личные границы. И тогда где-то на горизонте возникает концепт: новая индустрия, другая профессия, свой проект как символ спасения. Как белый конь, на котором ты уедешь из этого эмоционального болота.
Мечта о новой работе хорошо подсвечивает, чего сейчас не хватает:
- лёгкости
- признания
- новизны
- эмоционального присутствия
- возможности влиять
- быть собой
You name it!
А дальше мы достраиваем недостающие части, идеализируя вакансии, индустрии, роли, такая умная компенсации.
Предпринимательство? Это же про свободу, я сам себе голос и авторитет Продукт? Место, где я наконец-то буду влиять и креативить Образование? Там есть смысл, какое богоугодное дело Руководящая роль? Возможность расти и растить других
🌚 Мечтать надо, это дает вагон энергии 🌚
Потому что предвкушение всегда про дофамин. Для большинства из нас этой энергии достаточно, чтобы почуствовать себя живым или поднять себе настроение. Но для перемен это иногда медвежья услуга. Что-то вроде:
Недостаточно плохо, чтобы уходить. Недостаточно конкретно, чтобы идти дальше.
Переход от мечтаний к тому, что тебе реально надо происходит через разочарование:
Когда в нашей «Лаборатории» участники начинают проверять гипотезы — вскрытие происходит на 3-й неделе.
1–2 теста, пузырь иллюзии лопается или предположения не подтверждаются:
«Там, где я хотел и предполагал — мало платят»
«Очень мало вакансий с таким функционалом»
«Это вообще не то, что я предполагал как роль»
✖️Предположения должны не сработать.
До первого разочарования и нестыковки ожиданий люди ищут удобный выход, легкий переход, и хотят подтвердить, что правы. А после этого этапа уже выбирают свои варианты, с полным осознанием цены своего желания и возможностей. И реально начинают ловить кайф от пробования, а не от того, чтобы быть правым.
Нам кажется, что поддержка нужна на первом этапе — где надо определиться с идеей или направлением, и кому-то правда надо разрешить себе попробовать.
Но реальная сложность и поддержка нужны на втором этапе проверки гипотез, потому что энергия от иллюзии уже ушла, а результат ещё не наступил. Мотивация падает. И нужно продолжать процесс, поддерживать эксперимент, только тогда можно понять, что тебе реально подходит.
И это ключевая причина: почему процесс трансформации как личной, так и карьерной быстрее и легче идет в группе, даже если знаешь метод и все инструменты.
И, кстати, если хочется понять вы мечтаете, чтобы почувствовать себя лучше или правда хотите что-то поменять, есть 2 хороших вопроса:
Что я на самом деле хочу почувствовать в новой роли? (ощущения показывают, что надо)
Что я могу попробовать уже сейчас в направлении моих мечтаний, без большой подготовки (показывает, насколько вы готовы к минимальным действиям)