И почему одни двигаются сразу осознанно, а другие — часто «внутри обстоятельств».
Не буду грузить размышлениями про контекст, среду, которая нас формирует и влияет. Лучше покажу 3 карьерные логики, которые выделяю, — и интересно узнаете ли себя в одной из них.
Увлечённые — идут за интересом. Драйвит — берём. Не драйвит — уходим и ищем что-то ещё.
Ответственные — живут по принципу «делай хорошо — будет хорошо». Их часто зовут за собой в другие проекты или компании. «Работа всегда находила меня сама».
Стратеги — редкий, но мощный тип. Это те, кто действительно думает вперёд: где нужно поработать сейчас, чтобы потом открылись нужные возможности — и прям четко где и сколько работать на этих позициях. У таких людей часто есть логика развития на несколько лет — типа консалтинг, крупная техкомпания, свой стартап, MBA.
🔺Важно: ни один тип не «лучше».
Каждый из них отлично может быть реализован и счастлив в работе.
У каждого из этих подходов есть и преимущества, и ограничения.
Увлечённые часто приносят с собой целые модели мышления из одной сферы в другую. Недавно говорила с человеком, который пять лет работал в офлайн-фитнесе, а потом перенёс все подходы к удержанию клиентов в довольно мягкие онлайн-продукты. Такие люди — про интеграцию, про соединение несоединимого. И они особенно ценны там, где задача пока даже не оформлена.
Ответственным долго не нужно ничего искать. Им доверяют, им предлагают, визионеры зовут их с собой. До определённого момента нет дефицита ни в задачах, ни в движении.
Но рано или поздно все доходят до вопроса: а чем я хочу заниматься сам(а)?
И вот тут полезно включить стратегическое мышление и начать думать широко — направлением, куда хочется, и промежуточными ролями, потому что начинать с нуля не вариант.
Есть четыре вопроса, которые многие клиенты коучинга очень не любят, потому что они звучат абстрактно. Но бесят данные вопросы потому, что они стратегические и подключают предприимчивость относительно себя:
- – Какую работу/роль вы бы выбрали, если бы деньги не имели значения?
- – Какую — если бы хотели максимальной гибкости/ высокого дохода?
- – Какую работу бы вы получили, если просто продолжите свой текущий путь?
- – Какую работу вы хотите на самом деле — даже если пока это кажется слишком смелым вариантом?
Попробуйте ради интереса на них поотвечать. Скорее всего, столкнётесь с двумя проблемами:
- ✔️Я недостаточно хорош(а), чтобы вот так вольготно выбирать — такое лучше отнести в терапию. А чего это вы о себе такого мнения?
- ✔️У меня не хватает навыков или я не понимаю пробел в навыках — тут чуть проще. Когда у вас есть направление для мысли, вы можете начать изучать, какие нужны умения и опыт, и уже дальше можно строить карьерный план, чтобы закрыть эти дырки. То есть нормально так себе перепридумывать без увольнений, а через проекты.
А вы в какой логике жили или живёте — можно поставить цифру?