Премии могут годами выплачиваться по одной схеме. Сотрудники привыкают к ним как к обязательной части зарплаты, а руководители продолжают использовать прежние показатели, даже если задачи бизнеса изменились.
В результате фонд оплаты труда растёт, но связь между расходами на персонал и результатами работы становится всё менее очевидной.
Чтобы разобраться, стоит начать с проверки действующей системы стимулирования.
Центр обучения «Харизма» подготовил бесплатный чек-лист «7 ошибок мотивации». В нём собраны типичные проблемы с KPI, премированием и правилами оплаты, а также вопросы, которые помогут определить, что стоит проверить в первую очередь.
📌 Забрать чек-лист -> https://clck.ru/3Wc3DD
А 10 ноября в Новосибирске Андрей Тысленко проведёт семинар «Мотивация и стимулирование: как это работает?». Разберём, как связывать вознаграждение с результатами сотрудников, учитывать специфику подразделений и повышать эффективность расходов на персонал.
📍 Следите за нашим расписанием, чтобы ничего не пропустить.
