Даже из стабильных компаний с достойной зарплатой уходят ценные специалисты. Причиной могут стать отношения с руководителем, невыполненные обещания, перегрузка или отсутствие перспектив. Часто компания замечает проблему, когда решение уже принято.
❤️ 21 октября пройдёт вторая встреча серии «Неудобные вопросы о людях» для HR — «Почему сильные уходят?»
Обсудим:
- как вовремя заметить риск увольнения;
- какую роль в уходе сотрудников играет руководитель;
- должен ли HR вмешиваться, если руководитель выполняет план, но разрушает команду;
- что важно людям кроме денег;
- кого стоит удерживать, а кого лучше вовремя отпустить;
- сколько бизнесу на самом деле стоит потеря сотрудника.
❤️Наталья Смолкина, HR-эксперт с 22-летним опытом и основатель кадрового агентства «Хантлинк», расскажет, почему кандидаты и недавно принятые сотрудники отказываются от работы и как обещания на этапе найма влияют на дальнейшее удержание.
Также состоятся экспертное выступление представителя hh.ru и панельная дискуссия с HR-директорами:
- Татьяной Марсаковой, «ИнфоСофт»;
- Татьяной Адушевой, «Новосибирскэнергосбыт»;
- Юлией Ульяновой, «Атом Безопасность».
Один из вопросов дискуссии: сильный сотрудник просит повышение на 25%, а компания не готова. Повышать, договариваться или отпускать?
Присоединяйтесь, чтобы сверить свои решения с опытом HR-директоров и понять, что можно изменить до того, как сильный сотрудник решит уйти.
Следите за нашим расписанием, чтобы ничего не пропустить.
Дискуссия