Когда человек крут — его не удержишь только деньгами. Через полгода он просто возьмёт оффер с “новыми вызовами”. Но есть 5 приёмов, которые реально работают без повышения зарплаты
1️⃣ Дайте почувствовать влияние.
Пусть человек участвует в решениях, а не просто “делает задачи”.
🧠 Фраза “Как бы ты это улучшил?” творит чудеса.
2️⃣ Признавайте вклад публично.
🙌 “Идея Лены помогла нам сэкономить неделю” — звучит лучше, чем “молодец”.
Люди помнят такие моменты.
3️⃣Развивайте, а не контролируйте.
🚀 Оплатите курс, дайте новый проект, пусть растёт. Топы не выгорают от задач — они выгорают от рутины.
5️⃣Доверие > контроль.
💬 “Главное — результат, не время в офисе.” Иногда одной такой фразы хватает, чтобы человек начал гореть.
5️⃣Дайте смысл.
🧩 Напоминайте, зачем вы всё это делаете и как ваша работа реально влияет на клиентов или рынок. Это даёт энергию, не хуже премии.
⸻
🎯 Практика: На этой неделе выбери одного ключевого сотрудника и примени хотя бы один пункт. Через пару дней посмотри на результат.
🧑🍼 Бизнес-инсайт
#бизнесинсайт #управление #команда #мотивация #лидерство
