В опросе выиграла тема мышления и еще на днях получил обратную связь, что у меня много полезного на канале прикладного, а хотелось бы про мышление
На самом деле во всем этом прикладном уже есть про мышление. Давайте на примере
Часто слышу, что для перехода на новую должность, на повышение, вам не хватает какого-либо скилла: аналитики, бюджетирования, управления документацией, продаж, вставьте свой вариант
Как в этой ситуации действуют 95% людей? Ну идут на какие-то курсы по этой теме, чтобы потом попробовать где-то внутри компании это «обкатать» и добавить в резюме. А еще чаще просто откладывают это в долгий ящик, на когда-нибудь потом
Хотя на самом деле вопрос наработки почти любого хард скилла — это вопрос пары недель и денег. Это можно сделать хоть в процессе оффера
От момента оффера до выхода вас на новое место обычно проходит две недели. За это время можно взять минимум 5-10 точечных консультаций и набраться такого опыта, что вы еще будете умнее тех, кто там на месте работает с этим
Понимаете? Да, вам придётся заплатить этим экспертам примерно по 10 000 рублей. Умножить на 10 консультаций — это 100 000, допустим
Но это стоимость вашего входа на новую роль, которой зарплата будет в несколько раз больше. Вот и все. Кто из вас это сделает?
Можно еще более комплексно подойти к решению вопроса и за относительно небольшой отрезок времени прокачать и харды и софты, и психологию, и резюме. Я готовлю такой продукт сейчас
Однако многие ограничиваются только консультацией у карьерного консультанта. Но карьерный консультант в 99% случаев не был на той должности, на которую вы претендуете и до конца не понимает, а что там действительно важно и нужно, а что просто галочка в резюме для HR
И это как раз про мышление. Стратегически вложиться в себя в моменте, чтобы на дистанции окупить это во много раз в новой роли
Увидели разницу?
