И это не про выгорание, не про вышестоящего начальника-самодура, от которого хочется сбежать и даже не про желание зарабатывать больше денег
Первый вопрос, который стоит себе задать:
«А не скучно ли мне с точки зрения профессиональной реализации?»
С точки зрения пользы и КПД, насколько я считаю свой КПД высоким или низким
Если понимаете, что делаете работу нормально, но внутри есть ощущение:«Я могу больше. Я могу управлять бОльшим масштабом», — это важный сигнал
Второй проверочный вопрос, более тонкий:
«Понимаю ли я, что делает мой руководитель/коллега из другого отдела/маркетолог/подставьте другую роль, на которую стремитесь вырасти?»
Если понимате и не на уровне «кажется», а на уровне: «Я понимаю, почему он принимает такие решения и где бы мог сделать по-другому»
Если роль выше становится предсказуемой, то, скорее всего, вы уже внутренне в ней
Ну а дальше вопрос: А готовы ли вы взять больше ответственности?
