"Расскажите о задаче, которая была вам интересна." - рядовой вопрос на каждом собеседовании. Разберемся, зачем его задают, и как надо на него отвечать.
🎯 Почему работадатель спрашивает о задаче
В ответе на этот вопрос собеседующий хочет услышать историю о том, как ты решал интересную или сложную задачу. Задавая этот вопрос, собеседующий хочет получить ответы на следующие вопросы:
- Какие задачи тебе интересны и почему?
- Как ты справляешься с сложностями в ходе решения задач?
- Можешь ли ты последовательно отвечать на вопрос?
Собеседующий будет делать выводы о твоей пригодности для работы в компании на основе твоего рассказа, зачастую субъективные. Поэтому тебе необходимо подготовиться к этому вопросу, а именно:
- Подготовить кейс на основе твоего опыта или легенды
- Расписать этот кейс по STAR
- На собеседовании отвечать по заготовленному плану
🛠 Подготовка кейса интересной задачи
Любую задачу можно считать интересной или сложной, если в ходе ее решения ты справился с вызовом. Она не должна быть сложной с технической точки зрения. Договориться с разработчиками соседней команды - интересная задача, потому что для ее решения используются коммуникативные навыки. Интеграция с внешним API - интересная задача, потому что ты взаимодействуешь с вендором и внешними техническими решениями. Главное чтобы задача не была рутинной. Не следует рассказывать о том, что ты сделал API метод в контроллере.
Примеры технических задач:
- Оптимизация производительности системы уведомлений
- Миграция с монолита на микросервисы
- Реализация распределенного кэширования
Примеры не технических задач:
- Интеграция с внешним API платежной системы
- Организация технического онбординга новой команды
- Решение конфликта архитектурных подходов
⭐️ STAR как универсальный способ повествования
STAR - это аббревиатура от Situation-Task-Action-Result. Метод позволяет создать последовательное описание задачи. Рассказ затронет причины возникновения задачи, действия, которые ты предпринял, и выводы.
Situation - Ситуация, которая породила задачу.
Task - Задача, которую нужно было решить.
Action - Действия, которые ты предпринял для решения задачи.
Result - Выводы, которые ты сделал, а также о том, чему научился.
С первого раза может быть сложно описать задачу таким образом, потому что ты можешь путать ситуацию и задачу. Посмотрим примеры:
🔄 Миграция с монолита на микросервисы
Ситуация: Монолитное приложение e-commerce стало сложно масштабировать и деплоить. Команды из 20+ разработчиков мешали друг другу.
Задача: Выделить домен управления заказами в отдельный микросервис без простоя системы.
Действия:
- Проанализировал зависимости и выделил границы контекста
- Реализовал паттерн Strangler Fig для постепенной миграции
- Настроил event sourcing для синхронизации данных между сервисами
- Внедрил circuit breaker для отказоустойчивости
Результат: Время деплоя сократилось с 2 часов до 15 минут, команды стали работать независимо.
💳 Интеграция с внешним API платежной системы
Ситуация: Нужно было интегрироваться с новым платежным провайдером, документация которого была неполной и содержала ошибки.
Задача: Реализовать интеграцию в сжатые сроки для запуска в новом регионе.
Действия:
- Организовал серию технических созвонов с командой провайдера
- Составил детальный план интеграции с рисками и митигациями
- Координировал работу с фронтенд-командой по изменению UI
- Провел демонстрации промежуточных результатов стейкхолдерам
Результат: Интеграция завершена в срок, запуск в новом регионе прошел без критических проблем.
📝 Рассказ
Подготовь рассказ на основе своего кейса. Он должен быть последовательным и содержать детали. Добавь, почему эта задача была интересной. Подготовься к вопросу: "Какие сложности возникли при решении задачи?"
🎉 Заключение
Теперь ты умеешь рассказывать о задаче. Ты можешь использовать STAR для описания провалов и конфликтов, а также для подготовки пояснений к достижениям в резюме. Подход сделает твой рассказ последовательным, и ты точно выделишься на фоне других кандидатов.
#собеседования