Это важный вопрос, сформировав ответ на который, ты выделишь себя среди других кандидатов. Задавать вопросы на собеседовании также важно, как и отвечать на вопросы интервьюера. Помни, собеседование - это диалог, в ходе которого не только компания проверяет тебя, но и ты проверяешь компанию.
🥇 Задавая вопросы, ты показываешь себя заинтересованным кандидатом, что добавляет тебе очки при оценке, а также проливает свет на то, что тебя ждет в случае устройства на работу.
Никогда не молчи и не говори, что вопросов нет. У интервьюера сразу создастся впечатление, что тебе не интересна позиция. При прочих равных предпочтение отдадут кандидату, задававшему вопросы о позиции. Привыкни, что проактивность в ходе ответов и задавания вопросов на интервью - это, половина успеха.
🥈 Заготовь как минимум 5 вопросов, которые ты задашь на собеседовании. При этом имей 2 ключевых вопроса, которые тебя интересуют. Задавай их, если не хватает времени задать все вопросы.
Спроси про процессы разработки, о поступлении новых задач, тестировании новой функциональности, наличии дежурств, возможности работать удаленно из-за границы или о том, как часто происходят релизы. Выдели интересующие тебя вопросы. Для каждого они будут индивидуальны. Одному важно, как происходит развитие разработчика в компании. Другому, - можно ли отлучаться с работы в течение дня, чтобы забрать детей из школы.
Порой, задав вопрос, ты можешь поставить интервьюера в неловкое положение. Это будет дополнительным плюсом, чтобы оценить, как он выходит из ситуации. Особенно это важно, если тебя собеседует твой будущий руководитель.
Я помимо вопросов по процессам люблю задавать следующие вопросы всем участникам интервью:
- Что вам больше всего нравится в работе в текущей компании?
- А что меньше всего?
- Что бы вы хотели изменить, если бы могли?
Если собеседование состоит из несколько этапов, задав эти вопросы нескольким людям, ты можешь проверить, насколько они синхронизированы. В идеале, чтобы ответы о плюсах и изменениях были примерно одинаковы на каждом уровне. Это будет говорить о зрелости компании и наличии единых ценностей. Синхронизация недостатков не так значима, так как на разных уровнях (разработчик/лид/CTO) могут быть разные проблемы. Обращай внимание на те из них, которые важны для тебя. Однако, если все говорят об одних и тех же недостатках, скорее всего, проблема глобальная, и тебе нужно решить, готов ли ты с ней мириться.
🥉Делай заметки по ходу получения ответов на вопросы. Они помогут тебе выбрать компанию, если у тебя будут сомнения. Деньги не всегда являются определяющим фактором. Зрелый коллектив и гибкие условия труда могут быть важнее при разнице в ЗП 5-10%.
Используй информацию из репозитория, чтобы сформировать свой список вопросов. И удачи в прохождении собеседований!
#собеседования