Сегодня HH закрыл публичную API. И я ловлю себя на мысли: это… скорее хорошо. Не потому что “ура, закрутили гайки”, а потому что рынок найма последние полтора года превратился в гонку автоспама, где людям всё сложнее увидеть людей.
Последний год (и даже чуть больше) я внимательно смотрю на найм, и вот что в сухом остатке:
- Сейчас рынок работодателя. Это не “плохо” и не “хорошо”, это просто факт среды: воронка кандидатов широкая, цена ошибки для компании ниже, а выбор - выше.
- Автоотклики на HH окончательно сломали механику. Когда у кандидата есть кнопка “откликнуться на всё”, а у рынка - тревожность и FOMO, получаем лавину. Не “поток”, а именно лавину: тысячи откликов, из которых реально релевантных очень мало И в этой прослойке часто теряются нормальные люди, которые просто не умеют (или не хотят) заниматься откликовым фастфудом.
- Я всё чаще слышу от HR одну и ту же мысль: крутые вакансии они на HH не выкладывают. Причина простая и очень человеческая: никто не хочет потом разгребать тысячу нерелевантных откликов и превращать рабочие дни в бесконечный “сито-режим”.
Я сама делала эксперимент: подключала нейросеть для откликов - и он дал неприятно ясные выводы.
Во-первых, это спираль, которая обязана сломаться. Кандидат включает автоотклики + нейросеть → рекрутер вынужден включать фильтры/ботов/авторазбор → кандидат ещё сильнее автоматизируется, чтобы пробиться через фильтры → рекрутер ещё сильнее автоматизируется… В итоге не найм, а соревнование двух нейросеток. Люди становятся шумом между ними.
Во-вторых, самые “вкусные” вакансии всё чаще живут не в открытом доступе. Знакомства, рефералки, внутренние каналы, рекомендации -это уже не “приятный бонус”, а реально основной путь к интересным ролям. И это логично: так меньше шума, выше доверие, быстрее решение.
В-третьих, мне всё меньше нравятся собеседования, где цель -не понять, подходит ли человек, а вычислить, не накрутил ли он опыт. Когда вход в воронку дешёвый и массовый, у работодателя включается режим “допроса с пристрастием”: докажи, что ты настоящий. И это убивает главное - нормальный разговор о задачах, ожиданиях и совместимости.
Поэтому закрытие публичной API я воспринимаю как шанс: возможно, рынок начнёт обратно ценить точность вместо количества.
Но есть и тревожная часть.
Я боюсь, что эта история не про “давайте вернём живые отклики”, а про “давайте монетизируем ботов”. У HH уже есть собственные инструменты/бот для откликов - и вполне может оказаться, что API закрыли не чтобы остановить автоспам, а чтобы перенести его в платный, контролируемый контур.
Если так, то это грустно. Это не лечение, это просто перевод болезни на другой тариф.
В идеальном мире результат был бы другим: меньше автоматики ради количества, больше сигналов качества. Чтобы отклик снова значил “я прочитал, я понимаю, я хочу”, а найм снова значил “мы выбираем друг друга”, а не “чей бот продавит фильтр”.
Мир найма странный, но он точно не должен быть ареной нейросетей, которые дерутся за наше внимание.
Дискуссия