В продолжение предыдущего поста⬇️
- 1.Расскажите, что означают эти метрики и как их можно повысить.
- 2. Покажите мастеру (лично), какие показатели были у него до этого, и что мотивация выполнима.
- 3. Если мастер, говорит, что он план не выполнит - возьмите показатели за лучший месяц этого же мастера и покажите ему, что в его силах выполнить план📈
- 4. Обращайтесь только к цифрам при построении мотивации!📊
- 5. Покажите мастеру сколько он получил по зп за предыдущие месяца и сколько получит в том, в котором выполнит новый план.
- 6. Проводите беседы с мастерами каждую неделю, рассказывайте им про их показатели, чтобы они знали сколько осталось и что нужно сделать, чтобы выполнить план.
- 7. Придумайте бонус за выполнение плана: денежный бонус, сертификат в СПА, инструменты для работы и тд. (только сначала при личной беседе поинтересуйтесь, что действительно будет мотивировать мастера).
P.S.: как говорится «Всё гениальное просто», осталось 10 дней до конца месяца, пора ставить план на следующий месяц и продумывать мотивацию📊
Задавайте вопросы под постом, мы с радостью ответим и ставьте «🔥», если было полезно🔥
P.P.S: следующий пост будет про мотивацию администраторов👩🏻💻
#увеличениеприбыли