PAEI фреймворк: кто нужен в команде на этапах продукта

Здесь разбираю, как находить Product‑Market Fit и строить Go‑To‑Market для AI‑продуктов. Пишу практичные конспекты фреймворков, метрики и бенчмарки, делюсь инструментами и рабочими чеклистами без воды. Если вы делаете AI‑сервис и хотите расти осознанно — добро пожаловать.

paeiкомандаpmf

Проблема

На старте нужна энергия и идеи, на MVP — терпение, ближе к PMF — процессы. Многие фаундеры приходят к PMF выгоревшими и без команды. Это не невезение — это дисбаланс ролей.

Каждая фаза требует доминирующей функции. Не та роль на не том этапе — продукт тормозит именно там.

Этап 1 — Идея и гипотезы

Нужен (Предприниматель) — видит возможности, формулирует JTBD, не боится ошибок. П

Этап 2 — CustDev и эксперименты

Нужен (Производитель) — превращает гипотезы в интервью и прототипы быстро. Без P - красивый беклог и нулевые результаты.

Этап 3 - MVP и первые пользователи

Нужна связка P+A. P закрывает задачи, A выстраивает процесс: онбординг, сбор фидбека, воспроизводимость. Без A каждый новый пользователь — ручной хаос.

Этап 4 - Итерации к PMF

Нужен I (Интегратор). Удерживает команду вместе, когда начинаются конфликты между «строим» и «продаём», и превращает разрозненные сигналы в общее понимание продукта.

Диаграмма PAEI (стили управления по Адизесу): квадранты P, A, E, I с подписями ролей и осями, иллюстрирующими фокус и процессы.
Схема стилей управления по Адизесу: P (Производитель), A (Администратор), E (Предприниматель), I (Интегратор).

Читайте так же