В феврале 2026 года Суд по трудовым спорам Абу-Даби обязал сотрудника выплатить бывшему работодателю 294 304,24 дирхама.
Фактические обстоятельства дела.
Сотрудник был принят на работу 24 августа 2024 года на должность менеджера по связям с общественностью с зарплатой 17 000 дирхамов в месяц. Для выполнения обязанностей ему была выдана доверенность, а также регулярно выдавались денежные средства для ведения бизнеса компании.
В ходе внутренней проверки компания установила, что часть средств была использована не по назначению. Общий объем неправомерно израсходованных средств превысил 290 000 дирхамов.
Контракт был немедленно расторгнут.
Основание- статья 44 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений».
Что предусматривает статья 44.
Работодатель вправе уволить сотрудника без уведомления и без выплаты компенсации за notice period, если сотрудник:
- подделал документы
- причинил работодателю значительный материальный ущерб
- злоупотребил доверием
- раскрыл коммерческую тайну
- совершил действия, наносящие серьезный вред компании
В данном деле суд квалифицировал действия сотрудника как злоупотребление доверием и причинение материального ущерба работодателю.
Ключевой момент.
Для применения статьи 44 необходимо доказательство нарушения. Работодатель должен:
- документально подтвердить переводы средств
- показать их целевое назначение
- доказать факт нецелевого использования
- соблюсти процедуру фиксации нарушения
Суд встал на сторону работодателя именно потому, что доказательная база была выстроена корректно.
Для сотрудников сигнал однозначный: доверенность и доступ к средствам компании в ОАЭ предполагают повышенный стандарт ответственности.
