Аудиоответ на анонимный вопрос подписчика: «Оценка 360 довольно распространенный инструмент обратной связи. По итогам работы у меня есть недовольство отношением руководителя и распределением задач: обязанности, о которых мы договаривались на собеседовании, не совпадают с тем, чем я занимаюсь сейчас, и есть еще ряд моментов. Стоит ли отражать это в анкете 360 (даже если часть обратной связи будет негативной) или лучше обсудить все лично, тет-а-тет, без письменной фиксации?»
💬 А как вы относитесь к оценке 360?
Кстати, канал дублируется в MAX, VK-сообщество и Дзен. Присоединяйтесь!
