Когда приходишь на новую должность, образуются мысли: надо показать, что я сильный. Нужно командовать. Давать указания. Показывать, что я всё знаю.
- ⬅️При этом люди видят другое: я не знаю их работу.
- Не знаю системы.
- Не знаю их проблем.
- Авторитет при этом растет медленно.
Парадоксально, но факт.
➡️А если изменить тактику:
- Начать изучать.
- Спрашивать.
- Признавать, что не знаю.
- Перенимать опыт у знающих — даже если они подчинённые.
- Изучить старую систему.
- Отделить застой.
- Убрать лишнее.
- Адаптировать хорошее.
- Нарастить своё.
При этом авторитет начнет расти быстрее. Потому что люди начнут видеть: я не боюсь выглядеть слабым. Значит, я сильный.
Признание незнания — это не слабость. Это стратегия. Честность — основа доверия. Доверие — основа авторитета.
На вебинаре «Как работать с коллективом и грамотно отдавать указания» мы разберём, как построить авторитет через справедливость, а не через крик.
🗓 4 октября.
🎥 Онлайн, 60 минут
Ссылка будет как всегда заранее.
Перестаньте бояться выглядеть слабым. Приходите, научимся строить авторитет по-настоящему.
#ПсихологАлександрЯн
#СвояСистема
#Авторитет
