Тенденции образования 2025: Coursera и Сбер Университет

Я разбираю EdTech изнутри: стратегия, продукт, метрики и решения на данных. Каждую неделю — выжимки ключевых отчётов, рабочие фреймворки, чек-листы и примеры внедрения в реальных продуктах. Без воды и хайпа — только то, что помогает запускать и улучшать обучение в эпоху ИИ. Присоединяйтесь, чтобы принимать продуктовые решения осознанно.

courseraсбер университетgenai

Давно не было исследований — исправляюсь.
Сегодня глянем отчёты от Coursera и Сбер Университета и даже заметим пересечения 😉

📈 Coursera
Тенденции зачислений показывают спрос на ключевые навыки:

  • критическое мышление — +28%,
  • кибербезопасность — +11%,
  • GenAI — «внезапно» +195%.

Микроквалификации (на нашем рынке аналог — удостоверение от 72 часов) укрепляются как новый стандарт подтверждения навыков.
Работодатели готовы платить больше кандидатам с профессиональными сертификатами, доверяя коротким прикладным программам больше, чем традиционным степеням.

Россия в отчёт не вошла, но представлены страны бывшего союза — полезно, если у вас есть планы по экспансии.

📍 Примечательно:
в Казахстане +93% к зачислениям на курсы по самомотивации
и +76% — по управлению талантами.
А если долистаете до стр. 69, там — выборка навыков в трёх областях:
бизнес, технологии, наука о данных.
Отличный ориентир, чтобы понять, чему учатся люди в мире, — фокус на развитии навыков глобален, и мы часть этой динамики.

📈 Сбер Университет
Здесь, с первых шагов, мы видим, что меняется подход к развитию человека:
от модели «передавать информацию» — к модели пересборки роли и идентичности.
Обучение становится способом «достроить» себя под новую реальность.

Задача образования теперь — не просто дать знание, а помочь ответить на вопросы:

  • кто я?
  • чего хочу?
  • что для меня важно?

Это требует не передачи данных, а создания среды, где рождаются смыслы и мотивация к развитию.
Растёт значение инструментов самоопределения — коучинга, менторинга, рефлексии.

💡 В отчёте — отличные примеры реализации этого подхода (стр. 12–13 и 18–19). Если вы L&D-специалист — загляните для вдохновения.

И да, все кейсы — зарубежные :)
Поэтому не ругайтесь, что я вас закидываю англоязычными источниками.
Я не одна такая — со мной заодно Сбер Университет!

🫡Личное наблюдение.
Всё новое — хорошо забытое старое.
Мне понравилась мысль из отчёта: обучение — это не только про знания, но и про нетворк.
Спрос на очные программы вырос с 14% до 62%.
Возможно, пора предложить студентам старое доброе «собраться в классе», как это сделал VK на менторском «тиндере».

🩵 @producer_c

Читайте так же