Моя практика не в первый раз мне подтверждает, что туда, куда тебе нужно попасть - ты попадаешь «с легкостью». Так у меня было и с Альфа-Банком.
Почему ковычки? - потому что в принципе отбираться на работу морально сложно, но есть разница между 3-мя этапами и 5-7 этапами в Яндекс 🤯
На сколько я слышала, в озоне часто проводят несколько собесов с продактами, дают кейсы на дом или онлайн-решение и еще что-то может быть.
У меня произошло со всем иначе.
Этап 0. Созвон с HR
Вопросы про:
- Чем занималась?
- Почему меняешь работу?
- Чего ожидаешь от новой работы?
- Какую зп хочешь? - каверзный вопрос!
Этап 1. Созвон с непосредственным руководителем
Вопросы про:
- Чем занималась?
- Какие были детали работы?
- Какими компетенциями обладаешь?
- Какие результаты работы?
- Почему меняешь работу?
- Мини-кейс на тему направления, в которое шла.
Этап 2. Созвон с руководителем направления и HR
Дала жару HR, задав мне консалтинговый кейс на масштабирование:
Посчитать сколько голубоглазых блондинов из Москвы заказывают доставку Озон глобал в ПВЗ в месяц?
Нужно было не просто цифру выдать, а показать как я размышлала. Кидайте ваши размышления в комменты, а я потом раскрою верное решение)
Этап 3. Созвон с руководителем департамента
Этого созвона не должно было быть, но руководитель сам захотел в последний момент.
Думаю, что это было самое смешное собеседование.
Рук: вот представь, ты придешь, тебе надо улучшить ПВЗ, какую проблему будешь решать?
Я: нууу, вот я ходила недавно на пвз и там воняло
Рук: *кринжует*👿
Я: *идеи решения*
Получается так, что кейсов на дом не давали.
Вот так свою нелепость не скрыть 🙈
Как сказала мне одна леди «твоя нелепость может быть твоим преимуществом».
Как вам отбор?)