своей карьере я много раз меняла роли. И каждый раз мне хотелось возвращаться на джунские позиции, "начинать сначала".
Но это оказалось в корне неверно. На новых ролях меня часто оценивали как миддла, видя весь пройденный опыт.
Почему так происходит?
Все дело в профильности. Профильность ≠ опыт конкретно в этой роли. Это то, в чём ты уже силён, например - домен, экспертиза, скиллы. Поэтому, когда ты переходишь, например из проджекта в product, ты не «нулевой». Ты приходишь с фундаментом, который тоже сейчас ценится.
Как показывать профильность при смене роли?
- 1. Посмотреть на свой набор скиллов.
Многие роли содержат уже часть нужных скиллов в новой роли. Например, как в моем случае - при переходе из проджекта в продакты. Работа со стейкхолдерами, деливери, уже большая часть работы продактом.
- 2. Выделить доменную экспертизу (возможно их будет несколько)
Помню как я проходила собеседования в Авито, и на одну вкакнчию было несколько людей которых я знала. Выбрали не ребят с большим продуктовым опытом, а "джуна", но с конретной экспертизой которая была нужна команде - работа в индустрии перепродажи машин.
- 3. Не забывать про позиционирование.
Смену роли можно позиционировать не как «я новичок, ничего не умею», а «у меня уже есть чемоданчик гипотез и знаний в этом домене, хочу применить в новой роли».
На нынешнем рынке это одна из выигрышных стратегий: компании теперь ищут сильных профильных специалистов.
Еще больше рассказала Наташа в своем канале -> Клуб тех, кому мало зарплаты Она сама прошла путь от гуманитария до аналитика, и поделилась лайфхаками для тех кто меняет роль🙌
Дискуссия