вы тоже могли это видеть..
я в последнее время зависаю на ютюбе, смотря видео, ориентированные на новичков(пытаясь найти паттерны, которые завышают ожидания начинающих ребят, создают искаженную картинку рынка и тд) и натыкаюсь на «вредный совет» - пробовать искать работу, обращаясь к более опытным монтажерам. звучит логично - у них есть клиенты, значит есть и работа, которую можно кому-то передать
на практике это почти не работает
мне самому(к удивлению) пишут с такими запросами и я отказываю. не потому что «жадный», а потому что у меня уже есть проверенные люди, которым я могу отдавать задачи без риска. и у большинства ребят, которые давно в рынке - такая же история
делегировать кому попало - это прямой способ словить проблемы с качеством, сроками и в итоге подставить себя перед заказчиком. поэтому вся эта схема с «сейчас напишу старшему и он меня загрузит» - не прям чтобы рабочая(я думаю что имеет место быть, но процент перерастания в хорошее сотрудничество и рост - мал)
а что собстственно делать? кому писать?
пока монтажеры пишут монтажерам, они игнорируют тех, у кого реально есть проекты, бюджеты и влияние на решения - смм-специалистов и тут важно правильно понять их роль
смм - это не «человек, который постит сторис». в нормальной конфигурации он ведет проект, общается с заказчиком, влияет на результат и бюджеты. по сути это мини-продюсер, который управляет всем процессом
и когда на него начинают навешивать монтаж(а это происходит постоянно), он не хочет этим заниматься. не потому что не может, а потому что это не его зона ответственности и он в этом слабее. и вот здесь появляется прекрасное окно возможностей для монтажера
у меня первый нормальный заказчик в недвижимости пришел именно через смм. ему хотели навесить монтаж, он выбил бюджет под отдельного человека - и так мы начали работать. это был 5-6 месяц моей работы, чек был 2500 за ролик(при том, что я в среднем тогда работал за 1500ролик + это был хороший кейс)
в среднем это давало 35-45к в месяц, проект длился около полугода + от этого же смм прилетали смежные разовые задачи
и это принципиально другая модель
ты не получаешь «остатки», которые монтажер поделил между своими ребятами, ты заходишь в проект как отдельный специалист, при этом:
- чек выше
- объём понятнее(зависит от проекта, а не от того, вспомнили ли про тебя)
- конкуренции меньше, потому что туда почти никто не идет
почему никто не идет? тут тоже просто
монтажеры не понимают, как устроена эта связка, и продолжают искать работу среди таких же монтажеров, как они сами. хотя деньги находятся ближе к заказчику, а не среди исполнителей
я сам пробовал писать смм напрямую примерно в 1/3 случаев мы начинали работать в остальных 2/3 попадались смм, которые не умеют продать клиенту идею: что монтаж должен делать отдельный человек, и просто закрывают это сами за копейки(да-да, те самые смм за 15к в месяц)
какой смм нам бро и какой не бро?
нормальный смм-специалист в кейсах показывает цифры, результат, выгоду для клиента. он не «флексит монтажом», потому что это не его зона ответственности
если вы заходите в портфолио смм-специалиста и видите, что там упор на монтаж, качество монтажа, монтажные кейсы - скорее всего это не тот уровень, который вам нужен(хотя попробовать можно)
но тут важно не очаровываться, чтобы не разочаровываться
смм-специалисты тоже любят навешивать всё подряд: монтаж, дизайн, обложки, оформление. и если это не проговорить на старте - на проекте ты будешь «и чтец и жнец и на бибе игрец»
поэтому границы нужно ставить сразу: ты закрываешь монтаж, остальное - отдельно
если коротко, что из этого стоит вынести?
на мой взгляд - для начинающего монтажера - идеальная стратегия: найти себе в тандем начинающего смм-спеца - каждый сможет эффективнее работать и расти в своей зоне ответственности, формируя некий эффект «слипстрима», в котором каждый будет быстрее расти в качестве и чеках
Дискуссия