Рынок труда меняется быстрее, чем корпоративные правила. Сотрудники берут «вторую жизнь» — параллельные проекты, парт-тайм или даже второй фултайм. Работодатели перестраиваются: вместо тотального запрета — договоренности, KPI и прозрачность. Это явление называют поливоркингом или оверимплойментом.
Мы собрали позиции HR и руководителей: когда совмещение приветствуют, где оно строго запрещено, как избежать конфликта интересов и что делать сотруднику, чтобы не сгореть между двумя календарями.
#мнение
Дискуссия