В пятницу у нас прошло очередное повышение квалификации для наших менеджеров и рекрутеров.
⠀
Я часто говорю, что подбор няни — это не про «закрытие вакансии». Это про судьбы людей, про доверие и про очень тонкие личные истории.
⠀
На встрече мы обсуждали, как правильно слышать и понимать запрос семьи. Не просто записать список требований, а почувствовать, какой человек действительно нужен в дом: с какими ценностями, характером, манерой общения.
⠀
Говорили о том, как построить календарь поиска, чтобы найти няню не за полгода, а за 2–4 недели, без потери качества и без бесконечных собеседований.
⠀
Каждый мой сотрудник знает: важно не только профессионально оценить кандидата, но и искренне сопереживать семье.
⠀
💬 Часто родители приходят растерянные, уставшие от неудачных попыток найти «своего» человека. Они боятся ошибиться, боятся допустить чужого в дом. И задача нашей команды — не только подобрать подходящую няню, но и создать ощущение, что рядом есть надежная поддержка.
⠀
Я верю, что сильная команда строится на общих ценностях: честности, внимательности и уважении к каждой семье. И я горжусь тем, что вокруг меня собрались именно такие люди.
⠀
🩵 Мы вместе растём и развиваемся — чтобы помогать вам находить не просто сотрудников, а настоящих помощников, которые станут частью вашей семьи.
