В пятницу по работе произошла вполне обыденная ситуация, если бы не одно НО❗️
Работник устроился на новую работу, не предупредив об этом своего текущего Работодателя.
Что имеем в моменте:
Работник числится в двух организациях по основному месту работы.
Что говорит по этому поводу Роструд?
Прямого запрета на возможность работы по основной работе у двух работодателей законодательство не содержит. Однако косвенные подтверждения неправомерности такого подхода есть.
ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время возможно только по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. То есть предполагается, что другая работа (помимо основной) должна выполняться только по совместительству. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Статья 66 ТК РФ не предусматривает возможности ведения нескольких трудовых книжек по нескольким местам по основной работе.
Неправомерность наличия двух основных мест работы подтверждает и судебная практика, например, Определение Московского областного суда.
Какие мои дальнейшие действия?
Я позвонила бухгалтеру организации, в которую устроился работник, и объяснила всю ситуацию. Предложила принять его позже: на следующий день после увольнения.
И тут наступило это❗️НО:
Меня не захотели слушать и предложили решать проблемы по мере их поступления 😱😱😱
Комментировать действия коллеги я не буду ❌
Что бы сделала я в такой ситуации?
Я перенесла бы прием на следующий день после увольнения, в том числе для того, чтобы у работника не возникло разночтений позднее, например, при оформлении пенсии.
Что для этого нужно сделать?
- ✔️Отправить отменяющий документ ЕФС-1: Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД по этому работнику.
- ✔️Отправить отменяющий документ Сведения о застрахованном лице (СЭДО) по этому работнику.
А какой вариант ближе Вам❓❓❓