Почти невозможно утаить свои проблемы с кредитами от работодателя (особенно, если вы трудоустроены официально).
Исполнительный лист или судебный приказ попадает к бухгалтеру вашей компании в первую очередь, а иногда и коллекторы любят звонки на работу.
❓Так может ли работодатель уволить неплатежеспособного сотрудника, особенно, в период банкротства?
❌ НЕТ
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в Трудовом Кодексе, и банкротство работника не имеет к этим основаниям никакого отношения.
‼️ Если вы продолжаете добросовестно исполнять свои обязанности, процедура никак не отразится на рабочем процессе, и уволить вас не имеют права‼️
✅ Банкроту работать даже проще, чем просто должнику: коллекторы перестают доставать звонками в течение рабочего дня, не надо ездить к приставам на прием и тратить на это рабочие часы - все взаимодействие с ними ложится на плечи финансового управляющего‼️
🗣️ Единственное исключение: если вы являетесь генеральным директором.
После процедуры 5 лет нельзя занимать руководящие должности в компаниях.
мы всегда честно предупреждаем об этом еще до начала совместной работы.
На БЕСПЛАТНОЙ консультации вы сможете узнать все перспективы процедуры банкротства ИМЕННО В ВАШЕЙ СИТУАЦИИ, а также сможете задать юристу любые вопросы, в том числе узнаете как вам сохранить ваше имущество не прибегая к незаконным лазейкам!