Сегодня многие ищут лёгкие пути: «оформлюсь по договору, получу ипотеку или визу». Но фиктивное трудоустройство — это не формальность, а прямая угроза и бизнесу, и человеку.
Пример: сотрудник устроился «для вида» ради ипотеки. Банк проверил работодателя — кредит отменён, а компании доначислили налоги и штрафы. Другой случай — фиктивное трудоустройство ради визы: миграционная служба запросила доказательства, вскрыла подлог, итог — отказ и административное дело.
Для работодателя это штрафы, доначисления, претензии налоговой, риск уголовного преследования и падение репутации.
Для сотрудника — отказ в ипотеке, визе, утрата стажа и пособий, а иногда и уголовная статья.
Важно понимать: договор считается действительным только при фактическом допуске к работе. Нет обязанностей, отчётов и результатов — договор признают фиктивным.
Рекомендация: работодателям документировать реальную работу и не соглашаться на «фиктивные просьбы». Гражданам — помнить, что краткосрочная выгода часто оборачивается большими потерями.
Вывод: фиктивные договоры — это не «лайфхак», а риск. Если вы оказались в подобной ситуации, лучше сразу обратиться к профессиональному адвокату.
Спасибо, что подписались на мои каналы в Telegram, Дзен и группу в ВК
#фиктивныйдоговор #ипотека #виза #работодатель #сотрудник #уголовнаяответственность #трудовоеправо #бизнесриски #налоги #адвокат