Разговор на полу

Мы собираем цех в систему: процессы, метрики, качество, обучение и цифровизация без героизма и миллионных бюджетов. Переводим ISO/ГОСТ на язык практики, даём чек‑листы, простые инструменты и работающие схемы «сегодня за смену». Технологии и ИИ — это у нас инструмент, а не цель. Если хочется меньше тушить пожары и больше управлять — вы дома.

производствопланированиесистема

Сижу с сыном в комнате. Разбираем коробку с кубиками. Строим башни, дороги, какие-то странные конструкции, которые через минуту обязательно рушатся. И в какой-то момент ловлю себя на знакомом ощущении..

Вообще моя работа не всегда начинается с того что я сажусь за компьютер, прихожу в цех или включаю станок, она начинается раньше. Когда вдруг прилетает мысль, инсайт. Я могу идти по улице, пить кофе, сидеть с ребёнком на полу и строить башню из кубиков и вдруг в голове что-то щёлкает. А компьютер это уже потом, это момент, когда мысль превращается в действие.

..И вот я в очередной раз завис на секунду, смотрю в одну точку. Сын спрашивает:

- Пап, ты о чём думаешь?

Я беру несколько кубиков.

- Смотри..Давай я покажу..

Ставлю один кубик.

- Это заказчик. Он говорит: мне нужно сделать работу.

Ставлю рядом второй.

- Это менеджер. Он принимает заказ и говорит: всё, сделаем.

Потом третий.

- Это исполнитель. Тот, кто реально будет делать работу.

Сын кивает. Пока всё просто. Я добавляю ещё несколько кубиков.

  • А это другие заказы. Они тоже приехали.
  • А это другие люди.
  • А это срочный заказ, который появился посреди дня.

И начинаю переставлять кубики.

  • Вот здесь план.
  • Вот здесь люди.
  • Вот здесь задачи

Через минуту половина кубиков уже перемешана. Сын смотрит и говорит:

- Пап… у тебя всё сломалось.

Мы смеёмся.

- Нет. Сломалось, это когда никто не знает, что произошло.

Я беру один кубик и убираю его.

- Смотри. Вот этот человек не вышел.

Сдвигаю другой.

- Этот заказ оказался сложнее.

Ещё один.

- А этот закончили быстрее

Кубики на полу начинают выглядеть совсем по-другому. И тут становится видно одну важную вещь. Деньги почти никогда не теряются из-за одного большого события. Они теряются вот здесь, в мелких отклонениях:

  • человек ждал работу
  • задача закончилась, но никто не заметил
  • заказ лежал, потому что его не передали дальше

Я смотрю на кубики и вижу, настоящее производственное планирование - это не идеальный план на бумаге. План почти всегда ломается в первые часы работы.

Кто-то не вышел.
Заказ оказался сложнее.
Пришла срочная работа.

И в этот момент начинается настоящая работа управления. Потому что хороший план нужен не для того, чтобы угадать будущее. А для того, чтобы сразу увидеть:

  • где всё поехало
  • насколько это критично
  • и что нужно поменять прямо сейчас.

Но это возможно только в одном случае. Если система фиксирует, что реально происходило. Если нет, план остаётся красивой схемой, а реальная работа снова происходит вручную. Я смотрю на кубики на полу и понимаю, что на большинстве предприятий деньги теряются не из-за станков. Они теряются в тот момент, когда план уже сломался…а система этого даже не заметила.

P.S. Сын посмотрел на кубики и сказал:

- Пап… у тебя всё равно всё развалилось.

Я улыбнулся.

- Ничего. Теперь хотя бы понятно, где именно.

Яркая сцена из игрушечных кубиков и фигурок: миниатюрная «фабрика» с башней, дорогами и лего‑машинками, символизирующая план и точки потерь в производственном процессе.
Игрушечная модель‑«фабрика» из кубиков — визуальная метафора хаоса и точек потерь в производственном планировании.

Дискуссия

Владимир Мельниченко
В вашем примере хорошо показано как теряется информация в контуре управления. Система на самом деле замечает: - этот не вышел, - здесь время изменилось, - здесь сложность не та. Но она это не фиксирует и далее не работает с этим. И приходится в ручном режиме "управлять". Чтобы операционная деятельность (Run) была устойчивой, надо чтобы система не только замечала эту информацию по отклонениям, но и фиксировала её и использовала как вход для других бизнес-процессов. У Эшби в "Введении в кибернетику" есть понятие замкнутости преобразований. Это ключевой принцип для устойчивого Run. Если подумать над этим, все встанет на свои места.
Цех 2.0: от станка к системе
Владимир Мельниченко
В вашем примере хорошо показано как теряется информация в контуре управления. Система на самом деле замечает: - этот не вышел, - здесь время изменилось, - здесь сложность не та. Но она это не фиксирует и далее не работает с этим. И приходится в ручном…
Да, именно) По сути, информация не замыкается обратно в процесс принятия решений. И тогда система становится больше системой учёта, чем системой управления Ps. Я успел прочитать, кидайте ссылку, с интересом посмотрю!)
Владимир Мельниченко
Ссылка на пост об этом (в 2 частях). К нему приложен шаблон для анализа бизнес-процессов, который я разработал несколько лет назад. Очень интересно получается, когда командой у стены моделируем текущий бизнес-процесс, крепятся эти шаблоны последовательно и заполняя поля. Оживленное обсуждение и инсайты были точно. Так что вполне рабочий инструмент. https://t.me/marginaliaexperience/322
BarD
какгрицца в другом анекдоте: - пап, а с кем ты щас разговаривал?? 🫣 . 😁
Dобряк☀️
Производство- живой организм. Каждый сотрудник- организации, фильтрующий и выполняющий свою функцию орган; мозг- разумеется, руководитель- стратег, который связывает все органы. Если како-либо орган начинает отказывать(не работать, филонить), начинается сбой, но не смертельный, т.к его обязанности ложатся на плечи остальных, но функционал все же нарушается, т.к. "печень не переварит пищу так, как это сделает желудок".. Но хуже всего, когда "отмирает" мозг,- это уже смертельно, с огонией.
Цех 2.0: от станка к системе
Dобряк☀️
Производство- живой организм. Каждый сотрудник- организации, фильтрующий и выполняющий свою функцию орган; мозг- разумеется, руководитель- стратег, который связывает все органы. Если како-либо орган начинает отказывать(не работать, филонить), начинается сбой…
сравнение с организмом очень точное! Только часто проблема даже не в органах, а в том, что мозг не получает сигнал о том, что происходит в системе. и когда факты не фиксируются- решения начинают приниматься вслепую.
Dобряк☀️
Цех 2.0: от станка к системе
сравнение с организмом очень точное! Только часто проблема даже не в органах, а в том, что мозг не получает сигнал о том, что происходит в системе. и когда факты не фиксируются- решения начинают приниматься вслепую.
Именно это и есть "смерть" через огонию. Начинаются моменты, когда подразделения чувствуют себя в невесомости, без твердой основы под ногами с хаотичным движением. К сожалению, в такой ситуации начинается анархия и кто, на что горазд, с прогнозируемым результатом- откатом от коопераций! Все это несет урон как экономический, так и для авторитета компании на рынке.. Процесс сложно остановить, т.к. "раковая опухоль" быстро и твердо занимает свое место.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же