ИИпохмелье?
Открываешь резюме. Инженер-технолог. Боже, да какой человек. Опыт двадцать лет! каждый год лучше предыдущего. Достижения такие, что хоть сейчас в учебник. А слог... Толстой бы позавидовал, если бы не умер и разобрался в производственных KPI.
Зовём на собеседование.
Заходит мужчина. Смотрит на тебя. Ты смотришь на него. Где-то на дальней полке его памяти слышно, как перекатывается одинокое слово "технолог". И через десять минут понимаешь: этот человек не писал резюме. Он его заказал. Себе. Как торт на день рождения. С розочками.
Я скажу вам, что произошло. Кандидаты устали думать, теперь ИИ думает за них. Рекрутеры устали читать - ИИ читает за них. Теперь одна нейросеть пишет резюме, другая его оценивает, они договариваются, назначают встречу, и вот наконец в переговорке встречаются два живых человека, оба в лёгком недоумении, оба не вполне понимают, как сюда попали😮
Это не найм
Но это ещё цветочки. Есть менеджеры среднего звена. Ооо, это отдельная песня, и поёт она фальшиво, но уверенно.
Эти люди давно не пишут стратегии руками. Зачем, если чат-бот за сорок секунд выдаёт документ на восемнадцать страниц с заголовками, подзаголовками и выводами, которые звучат так, будто их думал живой человек с высшим образованием. Они не защищают проекты - они включают презентацию. Сорок слайдов. Графики вверх. Стрелки вправо. Всё растёт, всё оптимизируется. Компания летит к звёздам🚀 Спроси его - почему упал показатель на третьем графике в августе?
Он посмотрит на тебя взглядом человека, которого разбудили среди ночи и спрашивают таблицу умножения на семь.
Потому что показатель это реальность, а он последние два года работал с отражением реальности. Причём отражением, которое нейросеть любезно подретушировала.
Знаете, что самое смешное? Всё это работало. Какое-то время отчёты совпадали с жизнью плюс-минус. Резюме хотя бы наполовину отражали человека. Презентации были враньём, но враньём в разумных пределах, враньём приличным, семейным.
А потом бизнес начало жить отдельной жизнью от документов. И выяснилось, что мы три года очень старательно улучшали описание работы, забыв улучшать саму работу. Это как фотографировать еду вместо того, чтобы её есть.
Выход, как всегда, унизительно простой.
Хочешь понять, знает ли человек своё дело — попроси нарисовать процесс на доске. Маркером. Без ноутбука. Без телефона. Вот доска, вот маркер, вот ты. Нарисуй, как это работает.
Если человек знает — он рисует. Криво, с исправлениями, со словами «ну вот тут немного не так, но смысл такой» — но рисует. Потому что это у него в голове, а не в облаке.
Если не знает — он стоит перед доской с маркером и смотрит на неё, как кот на закрытую дверь. Вежливо. Терпеливо. Без малейшей идеи, что делать дальше.
На собеседованиях — спрашивай про провалы. Не «каковы ваши достижения», а «где вы облажались и что с этим делали». Нейросеть про облажался не пишет. У неё в словаре есть только «успешно реализовал», «оптимизировал процессы» и «вывел показатели на новый уровень». Живой человек, который реально работал, сразу вспомнит три истории и одну расскажет со смехом.
ИИ — хороший инструмент. Правда хороший.
Им удобно делать скучное быстро. Писать черновики. Причёсывать таблицы. Не думать о форматировании.
Но если ты отдал ему мышление — ты не освободил себя от мышления. Ты просто перестал тренироваться. А мышца, которую не тренируют, знает только одно направление.
И однажды тебе задают вопрос. Простой. Про твоё производство, твой процесс, твою работу.
И ты стоишь с маркером перед доской.
И смотришь на неё.
Вежливо.