Главная боль в предпринимательстве — это то, что фиг ты найдешь профессиональных адекватных сотрудников. И тут ситуация совсем не как в кино вроде «Доктор Хаус», где если сотрудник неадекватный, то зато он супер-профессиональный. Нифига — большинство соискателей непрофессиональны и неадекватны одновременно.
И одна из проблем — сфера дизайна. «На словах я Лев Толстой, а на деле...». Большой процент считает себя гениями посреди ничего не понимающих заказчиков, но не могут нарисовать баннер, который сработает в рекламе.
Хорошая новость: офигенные дизайнеры есть, только надо уметь их искать и привлекать.
Рекрутинговое агентство DYGIN—RECRUITING выкатило исследование, которое в двух словах можно сформулировать так: «Как выглядит идеальная вакансия для крутого дизайнера». Спойлер: отхватить крутого спеца с узкопрофильной специализацией действительно сложное испытание, на рынке работодателей больше соискателей в три раза. Почитайте, там прямо комплексное исследование рынка.
Дискуссия