В Азии набирает обороты тренд: компании “оцифровывают” сотрудников через LLM
Как это работает:
- берут чаты, код, тикеты, документацию
- скармливают модели
- получают “скилл” конкретного специалиста
И дальше — бот пишет код “как Вася”, знает костыли проекта и отвечает в его стиле
Это называют “сохранением знаний”, по факту — упаковка экспертизы
Параллельно появляется анти-тренд — anti-distill Скрипты, которые вычищают из документации реальную экспертизу оставляя только безопасную “корпоративную воду”
И здесь главный сдвиг:
- раньше ценился опыт
- теперь ценится формализованный опыт
Проблема в том, что большинство сами отдают свою ценность бесплатно
И вот ключевой момент: AI усиливает тех, кто умеет им пользоваться и обесценивает тех, кто просто “делится знаниями без системы”
А доступ к таким инструментам — это только начало важно, как ты ими распоряжаешься
Payholder — когда нужные сервисы работают на тебя, а не против
