Работа менеджера тесно связана с наймом и увольнением персонала, поэтому я стараюсь следить за HR-трендами и читать материалы по теме. За последний месяц набралась показательная и интересная на мой взгляд подборка.
Sence: Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2025 года Кибербезопасность: локальный спад
Несмотря на стратегическую важность направления, в I квартале 2025 года зарплаты специалистов по ИБ снизились в среднем на 5,6%. Наиболее заметное сокращение затронуло направления Application Security (-5,5%), Penetration Testing (-7,4%), а также специалистов по архитектуре ИБ (-3,9%). Возможной причиной спада могло стать временное насыщение рынка после бурного роста в 2023–2024 годах. Многие компании успели укомплектовать команды ИБ, и теперь делают ставку на оптимизацию внутренних процессов, а не на расширение штата.
Sense регулярно публикует сравнение медианных зарплат квартал к кварталу. По моему прошлому опыту сравнения вилок зарплат с их таблицами, данные выглядят адекватно.
Хабр Карьера: Зарплаты IT-специалистов в первой половине 2025: +2%, рост замедлился Зарплаты снизились у специалистов по информационной безопасности (-3%), а также у специалистов по продажам (-1%). Подтверждение в исследовании Хабр Карьеры, хотя в нём не всё так однозначно - по таблице разбивки по городам виден рост зарплат у ИБ в регионах.
Зарплаты в ИБ 2025: честный обзор рынка труда России и СНГ 80% специалистов по информационной безопасности неправильно оценивают свою стоимость на рынке. Ещё одна статья с структурой рынка труда в ИБ и зарплатными вилками.
NEWHR: Кризис доверия при найме в IT. Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» И то, что происходит сейчас, иначе как кризисом найма не назовешь.
- Работодатели видят рост количества кандидатов с фейковым опытом, массовые спам-отклики, мошенничество на собеседованиях и оверимплоймент (фултайм-работу на нескольких работодателей одновременно).
- Кандидаты жалуются на завышенные требования, отклики «в никуда» или десятки уровней интервью и дотошные проверки службы безопасности.
Парадокс современного рынка: вакансий меньше, кандидатов — больше, а нанимать стало труднее.
Раскрыта тема мошенничества при трудоустройстве и как на это отвечает работодатель. Например, я проверил с нашими HR, что у нас мы сверяем опыт в резюме с трудовой, и попросил обязательно сообщать если найдены разночтения. Кандидатам же полезно понимать ситуацию, чтобы лишний раз не испытывать стресс и злость на нанимающего работодателя при дополнительных проверках.
Всплеск мошенничества — индикатор системного кризиса на рынке IT. Некоторые наши коллеги предполагают, что проблема циклична и период низкого уровня доверия закончится в течение нескольких ближайших лет. Другие не так оптимистичны и предсказывают, что кадровый голод только усилится, несмотря на число свободных кандидатов.
Битрикс24: Пять ИИ-инструментов для рекрутера в IT Промпт «отказ после собеседования и пример письма»: Ты рекрутер в IT компании с 10-летним стажем. Напиши вежливый отказ кандидату после собеседования. Письмо должно быть вежливым, тактичным и информативным, чтобы оставить положительное впечатление о компании. HR тоже используют ИИ. Если после собеседования вы получили подробный, структурированный фидбек - возможно его дал не HR. В публикации канала Менторство ИБ в первый раз встретил про фейковый найм, но, наблюдая за вакансиями на HH от крупных компаний, которые без изменений висят годами, кажется, что такой подход возможен.
В итоге выяснилось, что некоторые крупные и достаточно именитые компании на нашем рынке как IT, так и кибербезопасности, взяли на вооружение один очень неприятный инструмент – фейковый найм. Узнал я это от людей, которые работают в тех самых компаниях. Думаю, что из названия очевидно, но я чуть раскрою – компании собеседуют кандидатов только для вида, чтобы рынок знал и видел, что они сильнее, чем есть на самом деле, и у них все хорошо.
#менеджмент@oscar_cybersec
