Упрощенный порядок ликвидации организаций
Разбор упрощённого порядка ликвидации организаций — кто может воспользоваться и что изменилось с 1 июля 2023 г.

Я — Наталья Будько, бухгалтер‑практик. Простым языком разбираю сложные налоги и учет: НДС в переходный период, ЕНС/КБК, УСН/ПСН/АУСН, кадровые и архивные правила. Делаю пошаговые инструкции, примеры и чек‑листы, чтобы вы избегали ошибок и платили ровно столько, сколько нужно — без переплат и штрафов.
Разбор упрощённого порядка ликвидации организаций — кто может воспользоваться и что изменилось с 1 июля 2023 г.

Советы от бухгалера Натальи Будько: три шага — попросить доплату, найти удалённого клиента и прописать функции в договоре.
Мотивационный пример для бухгалтеров: истории Марина Востриковой и Светы Чепрасовой о переходе на удалённую работу и повышении оплаты.

Когда выходное пособие обязательно и как оно облагается: освобождение от НДФЛ и взносов в пределах трехкратного среднего заработка, превышение облагается.
Разъяснение оформления соглашения о расторжении: условие об отсутствии претензий, дополнительные гарантии (ДМС, бонус, передача техники) и сроки.
Какие пункты включить в соглашение об увольнении: последний день работы, обязанности работодателя и работника, суммы окончательного расчёта и подтверждение желания работника.
Оформление соглашения о расторжении трудового договора: отдельный документ, указание ст. 78 ТК РФ, даты и номера договора, подписи сторон.
Разбор увольнения по соглашению сторон: почему этот способ быстрый и безопасный и какие правила нужно соблюдать при оформлении.
Как направить в военкомат письмо о компенсации затрат: что можно возместить, какие документы приложить и куда указать реквизиты. Инф. — «Система Главбух».
Разбор ситуаций по ежегодному отпуску при военных сборах: начало, перенос остатка и порядок уведомления работника, срок оплаты.
Правила для бухгалтера: приказ об освобождении при сборах и выплата среднего заработка, расчетный период 12 месяцев, код «Г» в табеле.
Порядок действий работодателя при вручении повестки: отпуск сотрудника на сборы, сохранение рабочего места и средний заработок, оформление извещения и ответственность.