Поколение Z все чаще уходит с работы не из-за задач или уровня зарплаты, а из-за нарушения границ между работой и личной жизнью.
Что показывают данные недавнего исследования:
- ➡️ 54% считают баланс между работой и личной жизнью жизненно необходимой основой.
- ➡️ 35% выбирают работодателя именно по критерию work life balance.
- ➡️ 42% категорически против рабочих сообщений и звонков в выходные и праздники.
Для сравнения, у миллениалов подход другой: ➡️ 63% миллениалов считают переработки важными для карьерного роста и уровня дохода.
Формат работы также напрямую связан с балансом:
- ➡️ 28% зумеров выбирают удаленную работу как ключевой фактор.
- ➡️ 14% предпочитают гибридный формат.
- ➡️ Только 6% осознанно выбирают офис.
@mtsprotg
Дискуссия